Внимание! center-referat.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства.

Готовые дипломные, курсовые, рефераты. Вы можете бес-платно скачать любую понравившуюся работу.

1.Принимая ** работу выпускника профессионально-технического училища,начальник отдела...

Сегодня примерно в 18:54 на наш email ящик поступил вопрос, который наши модераторы от-несли к категории Разное. Постараемся дать на него полноценный ответ.

Тема вопроса с пояснением

1.Принимая на работу выпускника профессионально-технического училища,начальник отдела кадрво сказал: "Так,все документы в основном порядке.Тебе осталось принести характеристику,подписанную директором ПТУ,и справку о том,что ты не состоишь на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.Принесешь документы,и мы заключим трудовой договор.Но имей в виду,тебе придется пройти испытательный срок в течение 5 месяцев,после чего мы окончательно решим вопрос о приеме на работу".Все ли действия этого начальника отдела кадров соответствуют трудовому законодательству?
2.16-летний слесарь Павлов опоздал на работу.Директор завода попросил Павлова написать ообъяснительную записку и объявил ему выговор в приказе.Павлов объяснительную записку написал,но с объявленным выговором не согласился.По мнению Павлова,он,как несоверешеннолетний,не должен подлежать дисциплинарным наказаниям за мелкие дисциплинарные проступки.Прав ли Павлов?

Ответ с привлечением экспертов

Среди нашей команды есть эксперты, которые успешно отвечают на вопросы из рубрики "Право". Напомним, что вы задали следующий вопрос:

1.Принимая на работу выпускника профессионально-технического училища,начальник отдела кадрво сказал: "Так,все документы в основном порядке.Тебе осталось принести характеристику,подписанную директором ПТУ,и справку о том,что ты не состоишь на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.Принесешь документы,и мы заключим трудовой договор.Но имей в виду,тебе придется пройти испытательный срок в течение 5 месяцев,после чего мы окончательно решим вопрос о приеме на работу".Все ли действия этого начальника отдела кадров соответствуют трудовому законодательству?
2.16-летний слесарь Павлов опоздал на работу.Директор завода попросил Павлова написать ообъяснительную записку и объявил ему выговор в приказе.Павлов объяснительную записку написал,но с объявленным выговором не согласился.По мнению Павлова,он,как несоверешеннолетний,не должен подлежать дисциплинарным наказаниям за мелкие дисциплинарные проступки.Прав ли Павлов?

И сразу же ответим на него:

После проведенного совещания с другими специалистами нашего сервиса, мы склонны пола-гать, что правильный ответ на заданный вами вопрос будет звучать следующим образом:

1.Если человек окончил учебу на определенную профессию(слесарь),согласно трудовому кодексу,работодатель не имеет права делать испытательный срок

Авторские права 2002-2020 center-referat.ru